Audiencia previa en un despido: ¿Qué debes saber?
En el escenario de las relaciones laborales, un despido puede ser un momento de gran incertidumbre y tensión, tanto para el empleado como para la empresa. Una de las fases cruciales en este proceso, a menudo incomprendida o subestimada, es la audiencia previa en un despido. Este trámite no solo es una formalidad legal, sino […]
Criterios de promoción interna en una empresa privada
La promoción interna es un pilar fundamental para el crecimiento sostenible de cualquier organización y una aspiración clave para muchos profesionales. En Global MCO, comprendemos que un sistema de ascenso bien estructurado no solo incentiva el talento dentro de la empresa, sino que también garantiza la continuidad y el éxito a largo plazo. Pero, ¿qué […]
Despido de mutuo acuerdo ¿Tengo derecho a paro?
La extinción de un contrato laboral es una situación que genera múltiples interrogantes, tanto para empleados como para empresas. Una de las modalidades menos comprendidas es el despido de mutuo acuerdo, un proceso que, a priori, parece sencillo, pero encierra complejidades legales significativas. En Global MCO, como despacho de abogados especializados, observamos que una de […]
Indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Dentro del entramado de las relaciones laborales, la protección de los derechos de los trabajadores y la seguridad jurídica de las empresas son pilares esenciales. Sin embargo, no es inusual que surjan situaciones donde estos pilares se tambalean, especialmente cuando se produce una vulneración de derechos fundamentales. En Global MCO, comprendemos la delicadeza y la […]
Deberes del trabajador: Guía esencial para los empleados
En el complejo entramado de las relaciones laborales, comprender los deberes del trabajador es tan crucial como conocer sus derechos. Tanto para el empleado que busca salvaguardar su puesto de trabajo y su reputación, como para la empresa que desea mantener un ambiente productivo y conforme a la ley, la claridad en las obligaciones laborales […]
Extinción de contratos de trabajo por incumplimiento
En el ámbito laboral, la relación entre empleado y empleador se rige por un marco normativo complejo que busca equilibrar los derechos y las obligaciones de ambas partes. Si bien es común escuchar sobre despidos o extinciones de contrato iniciadas por la empresa, existe una vía menos conocida, pero igualmente fundamental: la extinción de contratos […]
¿Qué derechos laborales tienen los deportistas profesionales?
El mundo del deporte profesional, vibrante y en constante evolución, encierra una complejidad jurídica que a menudo pasa desapercibida. Detrás de cada gol, canasta o carrera, existe una intrincada red de normativas que definen la relación entre el deportista y su club. En Global MCO, somos conscientes de que el derecho laboral de los deportistas […]
Despido disciplinario o desobediencia en el trabajo
En Global MCO, entendemos que enfrentarse a un despido disciplinario puede ser una de las experiencias más desafiantes y estresantes en el ámbito laboral, tanto si eres empleado como empleador. La complejidad de la normativa y la incertidumbre sobre los derechos y obligaciones pueden generar una gran inquietud. Nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid […]
Contrato nulo: ¿Qué significa y cómo debo actuar?
Un contrato nulo representa la invalidez absoluta de un acuerdo jurídico desde su origen, lo que implica que no genera efectos legales como si jamás hubiera existido. Esto ocurre cuando el acuerdo carece de elementos esenciales o infringe normas imperativas. Para actuar ante un posible caso de nulidad de contrato, es preciso evaluar las causas […]
Cesión ilegal de trabajadores: qué es y cómo actuar
La cesión ilegal de trabajadores se configura como una práctica prohibida en el ordenamiento laboral español, consistente en la puesta a disposición de personal por una empresa a otra sin la autorización correspondiente como empresa de trabajo temporal. Esto vulnera el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, que reserva esta actividad exclusivamente a entidades […]