Normalmente, los honorarios del abogado los debe pagar quien lo contrata, que son el demandante y el demandado, pues cada una de las partes debe contratar a su propio abogado.
Te han despedido. No sabes muy bien si es legal, si te están tomando el pelo o si simplemente te la han colado con una palmadita en la espalda y un «gracias por todo».
Spoiler: muchas veces, las empresas juegan sucio. Pero aquí viene lo bueno: no tienes por qué tragártelo sin más.
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Las empresas tienen a sus abogados, su departamento de RRHH y su guión bien ensayado para que firmes sin hacer preguntas. Tú, en cambio, tienes algo mejor: la posibilidad de hacer las cosas bien. Antes de estampar tu firma en un finiquito que puede estar recortado, manipulado o directamente inventado, habla con un abogado especializado en despidos. Es la diferencia entre salir perdiendo o reclamar lo que realmente te corresponde.
En nuestro bufete te lo ponemos fácil: analizamos tu caso, te explicamos tus opciones y te ayudamos a tomar la mejor decisión sin letra pequeña ni discursos enrevesados.
No todos los despidos son iguales, aunque la sensación de injusticia sea la misma:
Un abogado de despidos en Tres Cantos puede decirte si tu despido es legal o si tienes derecho a reclamar. Que no te mareen.
Aquí es donde muchas empresas intentan hacer magia con los números. La indemnización varía según tu contrato, antigüedad y tipo de despido, pero si te han echado de forma improcedente, podrían pagarte hasta 33 días por año trabajado. ¿Y si se hacen los locos? Para eso estamos nosotros.
Si el despido es nulo, incluso podrías recuperar tu puesto. Que sí, que no siempre quieres volver, pero la diferencia económica entre una cosa y otra puede ser importante. Hablemos.
El proceso para reclamar un despido no es un camino de rosas, pero tampoco es tan complicado si te asesoras bien:
Pero ojo, que hay un detalle clave: sólo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si te lo piensas demasiado, pierdes la oportunidad.
Porque llevamos años peleando por los derechos de los trabajadores y sabemos cómo funcionan estos casos. Porque conocemos las tácticas de las empresas y no nos las tragamos. Y porque te acompañamos en todo el proceso, desde la primera consulta hasta el final, si es necesario, en los tribunales.
No vamos a prometer milagros, pero sí compromiso y transparencia. Si hay algo que reclamar, lo reclamaremos. Y si la empresa quiere jugar sucio, aquí estamos para demostrarles que no les va a salir gratis.
Si te han despedido y tienes dudas sobre si es justo, si la indemnización es correcta o si simplemente quieres saber qué opciones tienes, consúltanos.
Te atendemos por teléfono o como prefieras. Que no te vendan cuentos. Si hay algo que reclamar, nosotros nos encargamos.
Normalmente, los honorarios del abogado los debe pagar quien lo contrata, que son el demandante y el demandado, pues cada una de las partes debe contratar a su propio abogado.
El juez revisará las pruebas y dará la resolución en un plazo máximo de 7 meses.
Los trabajadores salen ganando en los juicios contra los empresarios. Así, más del 80% de los despidos resueltos por sentencia en un juicio laboral son favorables al trabajador.
Analizaremos tu situación real. Si no encajamos, te lo decimos y te ahorramos tiempo y dinero.