Nueva victoria judicial en defensa de los derechos laborales frente a abusos en la contratación temporal y cesiones ilegales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la existencia de cesión ilegal de trabajadores y declara el despido improcedente de una trabajadora que, tras más de una década de servicios, fue desvinculada sin causa válida.
La trabajadora encadenó durante más de 12 años más de 400 contratos temporales a través de una empresa de trabajo temporal (ETT), prestando servicios continuados y permanentes para una conocida compañía del sector audiovisual. A pesar de esa antigüedad real y de cubrir necesidades estructurales de la empresa, su contrato fue extinguido con la excusa de un contrato temporal aislado, ocultando una situación de cesión ilegal.
La defensa demostró que la relación laboral era estructural, no coyuntural, y que el uso de la ETT era fraudulento para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria, en fraude de ley.
Pese a existir pequeñas interrupciones entre contratos, la trabajadora desarrolló siempre las mismas funciones para el mismo centro de trabajo, lo que, conforme a la doctrina del Tribunal Supremo, consolida la antigüedad desde el primer contrato.
Se evidenció un uso abusivo e injustificado de contratos temporales durante más de una década, sin causa objetiva ni límite razonable.
Aunque el despido fue calificado como improcedente (no nulo), la defensa acreditó que la empresa no podía desvincular a la trabajadora sin reconocerle su verdadera condición de indefinida.
La empresa no logró acreditar que la actividad desempeñada por la trabajadora fuera temporal o esporádica, siendo una actividad estructural del negocio.
La empresa usuaria trató de desligarse del vínculo laboral, pero el tribunal evidenció su papel como empleadora real.
El cese se produjo sin causa objetiva válida, lo que refuerza su calificación como despido improcedente.
Esta sentencia refuerza el criterio de que la utilización fraudulenta de contratos temporales y de ETT no puede ocultar una relación laboral indefinida, y que los trabajadores tienen derecho a reclamar el reconocimiento de su antigüedad y estabilidad laboral. Un éxito jurídico que pone de manifiesto la importancia de defender los derechos laborales ante abusos empresariales.
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